2009年二月份，公司連續(xù)被縣委、縣政府授予文明單位、和諧企業(yè)稱號(hào)，這是對(duì)公司多年一貫奉行的“以人為本，和諧發(fā)展”經(jīng)營(yíng)理念的最佳褒獎(jiǎng)。

我公司創(chuàng)建于2003年，建廠時(shí)間不長(zhǎng)，職工大部分是本地農(nóng)民工以及外來(lái)務(wù)工人員，人員素質(zhì)參差不齊，思維方式和生活觀念也不盡相同，這給我們的管理工作帶來(lái)不便。因此公司領(lǐng)導(dǎo)班子意識(shí)到加強(qiáng)相思政治工作、提高員工素質(zhì)、豐富員工文化生活在我公司尤為重要，因此我們主動(dòng)參與到創(chuàng)建文明單位、和諧企業(yè)活動(dòng)中來(lái)。

首先我們加強(qiáng)了廣大職工、黨員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。對(duì)職工教育我們以思想教育為主，批評(píng)處罰為輔，在全廠打造一個(gè)寬松、文明、積極進(jìn)取的工作環(huán)境。各部門(mén)也圍繞創(chuàng)建活動(dòng)計(jì)劃，組織員工學(xué)習(xí)公民道德標(biāo)準(zhǔn)和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)展形式多樣的業(yè)余文化活動(dòng)，形成了互幫互助、團(tuán)結(jié)一心抓生產(chǎn)做工作的良好氛圍。

其次是認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法，解決職工后顧之憂。為更好的執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》，使企業(yè)與員工減少矛盾，達(dá)成共識(shí)，我公司首先制定了《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，建立工資協(xié)商機(jī)制，各項(xiàng)制度都對(duì)勞動(dòng)雙方的權(quán)利、義務(wù)作了具體規(guī)定，特別是在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面更能體現(xiàn)員工利益。2008年，公司加大宣傳力度，耐心給職工作思想工作，先后為108名職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，使養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到了80%，工傷參保率達(dá)到了100%。

第三，回饋于民，回饋社會(huì)，塑造負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。利潤(rùn)是企業(yè)追求目標(biāo)，但一味追求利潤(rùn)而犧牲了環(huán)境、犧牲了大眾利益，無(wú)異于涸澤而漁，焚林而獵。在創(chuàng)建活動(dòng)中，我們盡力使職工和周邊的群眾能在公司發(fā)展中分享利益。為此，我們一方面改善職工生產(chǎn)環(huán)境，組織職工參加拔河比賽、籃球比賽、歌詠比賽以及不同內(nèi)容的知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，同時(shí)保證職工收入每年都有一定幅度的增長(zhǎng)。2008年5?12四川汶川特大地震發(fā)生以后，我公司職工積極發(fā)楊萬(wàn)眾一心、眾志成城的抗震救災(zāi)精神，踴躍為災(zāi)區(qū)人民捐款達(dá)33940元，同時(shí)不顧生產(chǎn)旺季，放棄部分訂單，主動(dòng)向?yàn)?zāi)區(qū)提供了新生產(chǎn)的500箱價(jià)值達(dá)5.5萬(wàn)元的植物皂，表現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任感和深厚的民族情懷。